Hast du „Gender Wage Gap“ schon mal von deinen Eltern gehört? Einfach erklärt geht es hierbei um die Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau.
Was verdienen Mama und Papa? Kindgerecht erklärt
In Europa verdienen Frauen immer noch weniger als Männer, was sehr ungerecht ist. In Deutschland ist der Unterschied 18 Prozent. Das bedeutet zum Beispiel, dass deine Mama für ihre Arbeit nur 82 Euro und dein Papa für dieselbe Arbeit 100 Euro Lohn bekommt. Haben Mann und Frau die gleiche Ausbildung und Berufserfahrung, liegt der Prozentsatz bei 6 Prozent. Das ist ein Unterschied von sechs Euro. Jetzt fragst du dich sicher, wieso das so ist. Das hat verschiedene Gründe, wie beispielsweise die Berufswahl, also was sich deine Eltern für einen Beruf ausgesucht haben, oder dass deine Mama nur Teilzeit arbeitet, damit sie die restliche Zeit mit dir verbringen kann.
Am 8. März wird auf die Rechte der Frauen hingewiesen. Diesen Tag nennt man Weltfrauentag. Entdecke in der Bildstrecke interessante Sprüche dazu:
Was sind weitere Gründe für die Lohnunterschiede?
Ergänzend kommt noch hinzu, dass deine Mama, nachdem sie dich geboren hat, einige Wochen oder Monate nicht gearbeitet hat, damit sie für dich da sein konnte. Das nennt man Mutterschaftsurlaub. Bezüglich der unterschiedlichen Berufswahl ist es so, dass Frauen oft in menschenbezogenen Berufen arbeiten, wie im Verkauf oder im Kindergarten. Diese Berufe werden leider ohnehin schlechter bezahlt, als beispielsweise Berufe im technischen Bereich, in dem im Moment noch mehr Männer tätig sind. Zudem werden Führungspositionen seltener mit Frauen besetzt, weil sie beispielsweise aufgrund der Kinderbetreuung zu Hause ihre Arbeit und Karriere unterbrechen mussten. Bei Männern kommt das bisher nicht so oft vor. Auch in Vorstellungsgesprächen werden einige Merkmale bei Frauen immer noch geringer geschätzt als bei Männern. Es ist traurig und meist ungerecht, dass Frauen weniger als Männer verdienen, da sie sowohl arbeiten als auch meist mehr für die Kindererziehung daheim zuständig sind. Dementsprechend leisten sie genauso viel wie Männer, bekommen aber weniger Geld.
Was können wir dagegen tun? Einfach erklärt
Seit dem 6. Juli 2017 ist das sogenannte Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in Kraft. Das bedeutet in etwa „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Damit ist ein erster Schritt getan, um der Diskriminierung, sprich der nicht berechtigten Benachteiligung von Frauen im Berufsalltag entgegenzuwirken. Dieses Gesetz enthält je nach Anzahl der Mitarbeitenden unterschiedliche Vorgaben, an die sich Unternehmen halten müssen. Willst du schon mal spekulieren, welchen Beruf dein Kind später ausüben könnte? Dann wünschen wir dir viel Spaß beim Quiz:
